企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。根据《企业所得税法》规定，这些费用可以在企业所得税前扣除。其中，属于工资薪金支出的部分可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
对于实习生的生活补助，可以按照以下方式进行处理：借记管理费用中的实习生补贴，贷记应付职工薪酬。
首先，需要将实习生的生活补助费用归入管理费用中。这是因为实习生的生活补助属于企业为了管理和组织实习活动而发生的费用，因此应该归类为管理费用。
其次，在会计分录中，借记管理费用中的实习生补贴。这意味着企业将在管理费用中记录实习生的生活补助费用。
最后，贷记应付职工薪酬。这是因为实习生的生活补助是企业对实习生的一种支付，属于应付职工薪酬的一部分。
通过以上处理，企业可以合理地将实习生的生活补助费用纳入会计核算范围，并按照规定进行税前扣除。这样的做法有助于企业准确计算各项费用，并确保符合税法的要求。