培训费发票不得抵扣会计分录：
借：管理费用-职工教育经费。 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。 借：应付职工薪酬-职工教育经费。 贷：银行存款。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
在企业的日常经营活动中，培训费是一项重要的开支。为了提高员工的技能水平和综合素质，企业通常会组织各类培训活动，如职业技能培训、管理培训等。这些培训活动不仅有助于提升员工的工作能力，还能够增强企业的竞争力。
然而，根据相关法规和会计准则，培训费发票不得抵扣会计分录。具体来说，当企业发生培训费用时，应当将其记入管理费用中的职工教育经费科目。这意味着，培训费用不会直接计入员工的工资或福利，而是作为一项独立的费用进行核算。
会计分录的第一笔是借：管理费用-职工教育经费。这一分录表明，企业将培训费用计入了管理费用中的职工教育经费科目。接下来，会计分录的第二笔是贷：应付职工薪酬-职工教育经费。这一分录表示，企业将培训费用从应付职工薪酬中扣除，并计入了职工教育经费科目。最后，会计分录的第三笔是借：应付职工薪酬-职工教育经费。这一分录表示，企业将培训费用从应付职工薪酬中扣除，并计入了银行存款科目。
通过这样的会计处理，企业能够清晰地记录和核算培训费用，确保其符合相关法规和会计准则的要求。同时，这也有助于企业合理规划和控制培训费用的使用，提高培训效果和效益。
总之，培训费发票不得抵扣会计分录，企业应当将培训费用记入管理费用中的职工教育经费科目，并通过相应的会计分录进行核算。这样的处理方式不仅符合法规要求，还能够为企业提供准确的财务信息，为企业的发展和管理提供支持。