人力资源总监，人力资源总监需要具备的能力

1. 人事业务熟悉度

人力资源总监需要对人事法令、薪资福利等方面有深入的了解，这是最基本的要求。

2. 公司人才战略考虑能力

人力资源总监不仅要了解公司当前的人才需求，还需要考虑到公司未来的发展方向，从长远的角度去规划人才战略。

3. 权变能力

人力资源总监需要有权变能力，即根据环境变化做出灵活的综合权衡和变通决策的能力。这取决于其专业能力、管理能力和整合能力。

4. 高层沟通和协调能力

人力资源总监需要与公司高层领导和各相关部门进行有效沟通和协调，以确保人力资源战略与公司整体战略的一致性。

5. 表达信任和引领团队能力

人力资源总监需要展示自己的职业能力，赢得团队成员的信任并有效引领团队，推动人力资源战略和目标的实现。

6. 人格魅力

人力资源总监必须具备一定的人格魅力，这样才能对员工产生号召力和凝聚力，直接影响领导力的发挥。

7. 劳动关系与劳动管理知识

人力资源总监需要对劳动关系和劳动管理有深入的了解，清楚劳动关系的定义、劳动合同的合法性以及员工职责的规范。

8. 制度的拟定和审核能力

人力资源总监在制定和审核公司制度时需要具备专业的角度，确保制度的合法、合理和合规性，为公司运营提供支持。

9. 统筹规划公司人力资源战略

人力资源总监需要全面统筹规划公司的人力资源战略，确保其与公司整体战略的一致性，为公司发展提供有力支持。

10. 建立和完善人力资源管理体系

人力资源总监需要建立并完善公司的人力资源管理体系，确保各项人力资源工作有序开展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

11. 创造力

人力资源总监需要具备创造力，能够提出创新的人力资源管理方案和策略，推动公司人才培养和发展。

12. 领导能力

人力资源总监需要具备良好的领导能力，能够有效激励和管理团队，引领团队共同实现公司的人力资源战略和目标。

作为一名人力资源总监，需要具备多方面的能力和素质，才能胜任这一关键职位，为公司的发展和员工的成长提供有力支持。