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  这两天,金融圈"炸"了锅。

  中国证券业协会一纸新规,直接把“炫富”的券商员工和公司钉上了"耻辱柱"——谁敢在社交媒体晒豪车、秀名表、炫耀高尔夫球局,公司就得被扣分罚款,甚至影响评级。

  这规定看似突然,实则早有伏笔。去年,某头部券商中信建投的实习生,一段视频火上热搜:开着保时捷上下班,张口闭口“客户资产过亿”,还顺手泄露了客户隐私。

  更早的2022年,中金公司员工妻子晒出丈夫月薪8万的收入证明,直接点燃全网怒火:

  “我们起早贪黑送外卖,攒十年不如人家一个月!”

  “医院里为几千块手术费下跪的人,和金融街喝红酒打高尔夫的人,活在一个世界吗?”

  这哪是单纯的“炫富”?

  分明是赤裸裸的贫富撕裂,是既得利益者对底层苦难的漠视!

  这次新规的核心,是给券商企业文化的评估“上紧箍咒”。如果员工因奢靡炫富引发舆论风暴,或者公司薪酬制度“激励不当”,直接重罚扣分,甚至公开评分。  监管层为何突然出手?因为金融行业的“高薪病”早已病入膏肓。

  案例一:中金公司被曝薪酬管理漏洞,高管天价工资却对基层员工“画饼”,最终被证监局警示。

  案例二:中原证券因薪酬决策不规范、内部问责“做样子”,被责令整改。

  这些事件暴露的不仅是个人道德问题,更是整个行业的畸形生态:薪酬与贡献严重脱节,资源向少数人集中,底层员工和普通投资者沦为“韭菜”。

  有券商员工私下抱怨:“我们也不想炫富,可行业风气就这样——不开豪车见客户,人家觉得你没实力;不晒高端生活,领导觉得你不‘狼性’。”

  这种扭曲的价值观,早已背离了金融业服务实体经济的初心。

  金融精英们一顿饭花掉普通人一年的伙食费,一块表抵得上一个县城的低保预算。这种对比,刺痛的是亿万底层人的心。

  2024年,全国居民人均可支配收入3.8万元,而某券商员工月薪8万,一年收入超96万,是平均水平的25倍。

  相比之下,农村老人养老金每月不足200元,不及金融精英一杯咖啡钱。

  更可悲的是,这些高薪的背后,往往藏着对普通人的掠夺。

  1、股市收割:券商研报吹捧“妖股”,散户跟风血本无归;

  2、理财产品暴雷:高管赚够佣金,留下老百姓维权无门;

  3、房贷陷阱:银行员工为完成KPI,诱导低收入者超杠杆买房……

  金融业的奢靡,本质是踩在普通人背上跳舞!

  虽然监管层的重拳值得肯定,但光靠“禁止炫富”远远不够。

  问题一:扣分罚款能管住“朋友圈”,但管不住暗箱操作。

  有券商已开始要求员工“低调做人”,可私下依然豪车豪宅,只是不敢发社交媒体。

  问题二:薪酬制度不改,高薪诱惑仍在。

  一些券商表面上“合规”,却通过股权激励、项目分红等隐形方式继续“造富”。

  问题三:行业垄断不破,资源分配不公。

  头部券商靠牌照躺着赚钱,中小机构为生存被迫“钻空子”,最终成本转嫁给老百姓。

  由此可见,扣分罚款治标不治本,根本问题还在于“分蛋糕”的制度。

  更重要的是打破利益藩篱,让金融回归服务人民的本质。

  否则,再多的扣分规则,也不过是既得利益者的“障眼法”。

  一个社会的文明程度,不看精英阶层有多光鲜,而看最弱势群体能否体面生存!

  为此,金融应该是民生基石,而不应沦为“富人的游戏”!