一家名字叫A的建筑施工企业，利用其他企业内乱的机会，成功吸引了全行业zui优秀的人才，同时还拉到了最庞大的投资。经过几代人努力，这家企业就成为了整个行业的巨无霸。

　　当然， 这个过程很漫长很复杂，不过不是我们文章的主题，就不再详细说了。

　　在战胜了zui后一个强大的竞争对手后，A公司发展到了巅峰，他拥有zui深厚的社会资源和垫资能力，甚至还拥有整个市场zui优秀的管理层，工程师、技术工人和普通工人，以至于市场到了他想接什么项目，就能接什么项目的程度。

　　当然，A公司做大后也面临了很多问题，由于项目过多，为了管理这些项目，这家企业设立了从总公司、区域公司、分公司、事业部、项目部、劳务队等多级管理机构，同时制定了非常严密的制度流程。

　　这一切的结果就是A公司的管理成本水涨船高，在市场人工费和物资费没有明显涨幅的情况，G公司的成本竟然比之前翻了一倍，不过考虑到A公司在整个市场的强大垄断能力，这一切还能维持的住。

　　但是A公司不想挣钱，却不能阻止基层的项目经理想挣钱，一位项目经理发现A公司旗下的劳务公司不仅效率低下不好管理，价格还很高。

　　而项目所在地一位叫阿J的人，他手下有一群穷亲戚，他们干活勤快工资要求还低，而且他们还没有繁琐的规章流程，所以工作效率高，运营成本还低。于是这位项目经理就以项目偏远，招不来工人为由，把项目的劳务包给了J，当然主要的技术工种如测量员、试验员、电工、机械工，还用的A公司的自有员工。

　　这样没过几年，J的公司就垄断了A公司所有的劳务分包。

　　那A公司之前的普通工人怎么办呢？

　　这些人一部分升级为技术工人，还有一部分直接下岗回家，有A公司发放基本生活费，以A公司的家底和利润率，养活一批领生活费的闲人还是没问题的。

　　但是，再给A公司干劳务分包的过程中，J公司发现机械工电工测量员这些技术工种技术水平并不高，普通工人稍加培训就能掌握，于是经过J公司的沟通，A公司将项目的这些简单技术工作也全部包给了J公司。

　　为什么J公司这么容易就做通了A公司的领导？

　　因为A公司的领导发现，J公司不仅工人效率高价格低，而且还有很大的利润空间。

　　这其中的一部分利润就进入了......

　　而自己公司的工人，不仅工资高效率低，脾气还大。

　　那A公司原来的技术工人怎么办？

　　很简单，一部分变成项目管理人员，另一部分直接下岗，由公司发给生活费。以A公司的家底和利润率，再养活一批领生活费的闲人还是没问题的。

　　再后来，A公司的领导发现项目的物资浪费严重，机械效率低下，而把这些工作包给J公司，利润比之前高，自己的工作量反而比之前少了。于是就把这些工作同样包给了J公司。

　　但是这样一来项目的管理人员就少了，闲下来的管理人员怎么办呢？这次A公司的手段比之前有一些进步，依然是一批人下岗领生活费，一批人调入机关总部，第三个手段就是再新创造一些岗位，安排更多的人。

　　但是下岗领生活费的人越来越多，大家对公司高层的怨气也越来越大，这怎么办呢？

　　很好办，开动公司的报纸，告诉工人，你们的工作是被万恶的J公司夺走了，于是工人掀起了“D制J公司”的运动。

　　再后来，J公司直接找A公司领导商量，你们项目部现在已经成了皮包公司，为何还要凭空增加成本呢，莫不如把项目整体包给我，然后我直接给你们交管理费，这样你们稳赚不赔还不用干活多好？

　　于是，整个建筑市场事实上变成了“J公司打着A公司名义在施工”，俗称挂靠。

　　A公司的一些高层终于看出了问题，这么下去，以后我们练会盖房子修路的工人都没有了，J公司岂不是随时就可以把我们踢开甚至取代我们？

　　另一位高管说：那我们能怎么办，你愿意去领导咱们那些干活慢工资高脾气大的工人去干活吗？你愿意给我们公司那些效率低下的单位支付高价吗？

　　而且，就算你愿意，我们也没这些工人了呀。

　　当然，作为行业几十年的巨无霸，A公司还是有些东西的，J公司虽然技术水平高，资金雄厚。但是社会资源不行，只要A公司稍微限制一下项目的资质，J公司的运营就会陷入困境。

　　当然，J公司也有自己的问题，J公司做大了以后，发现自己的工人也越来越不好管理了，开始要求高工资，要求多休息。

　　而隔壁的K村，他们工人比自己之前的工人更能吃苦，干活也更好，于是就把基础劳务工作分包给了K村的劳务公司。

　　结果K公司也越做越大，后来也把项目的技术工人、机械设备、周转料具等接了过来，把J公司走过的路走完了75%。

　　但是K公司做大后也面临了这个J公司的困境，这时他发现了旁边的C村人口更多，工人更能吃苦，工资也更低，于是就把zui基础的劳务工作包给了C公司。

　　此时，一个稳定的行业结构形成了，A公司负责提供资质，J公司负责项目整体管理，K公司负责项目的基础管理和技术支持，而C公司提供zui基础的劳务工人。

　　当然，还有一些公司专门生产铁矿石和石灰。不过他们的工作到此为此，钢筋和水泥还是要又J公司K公司旗下的工厂生产。

　　这是四家公司zui美好的时光，大家都赚的盆满钵满，虽然C公司的工人比较辛苦，但也比之前种地挣的多得多。

　　但是时间久了，大家都有更大的需求。

　　J公司工人：凭什么A公司什么都没干还要挣这么多钱？

　　K公司工人：凭什么J公司的工人天天在办公室吹空调还能挣到钱？

　　C公司工人：凭什么K公司的工人不干重活，挣的还比我们多？

　　当然，作为行业zui顶层的A公司高管，自然不是吃素的。

　　首先，zui高精尖的设备，比如盾构机造楼机这些高精尖设备他们是一直掌握再手里的，无论任何人使用都需要从他手里租赁。

　　随后，他们利用资质优势打击了J公司，又利用物资价格的涨跌收割了K公司，至于C公司，等他们先学会K公司和J公司的技术再说吧。

　　当然，那几家生产铁矿石石灰的公司A公司是必须控制住的，如果他们的经理不听A公司的，就让他们破产或者换人。

　　但是A公司内部同样是问题重重，因为他们面对一个非常尴尬的处境：在产业链上的地位越高，他们需要淘汰的工人就越多。

　　但是，一个公司不光有光鲜亮丽的白领和领基本工资的低保户，还有很多不甘愿领低保，而更愿意通过自己的努力成为技术工人和工程技术人员的普通人。

　　于是A公司的一个叫红脖子的低保户发出了这样的感慨：

　　我爷爷是一名技术工人，一个人工作就能养活三个孩子和两只狗。

　　到了我爸爸工作时，技术工人已经外包给J公司了，但我爸爸通过自己的努力成为了一名工程技术人员，一个人上班也能养活三个孩子和两条狗。

　　而到了我工作时，工程技术人员也外包给其他公司了，甚至整个项目都外包给了其他公司，我进不了机关总部，就只能在家领低保了。

　　对此，A公司的策略是引进大量其他公司的失业人员，然后给他们发低保，这群人在年终的董事会选举时就会支持原来的高层。同时调动媒体对红脖子的观点进行打击。

　　A公司利用自己的技术垄断和资质垄断每年都能获取巨额的利润，这些利润拿出一部分保证这些人的基本生活费还是没问题的。而且这些工人的基本生活费，拿到很多公司已经是一笔不小的收入了。

　　所以红脖子注定在A公司掀不起什么波澜。

　　除非出现什么意外。

　　意外终究不出意外的出现了。

　　后崛起C公司很快就学会了zui基础的工程技术，而且他的工人数量是K公司的二十倍以上，于是K公司的利润逐渐下滑，工人的工资逐年下降。

　　不久C公司又开始尝试自己进行项目管理，于是J公司的利润也开始逐年下滑，J公司的工人再也不能呆在办公室吹着空调看别人干活了。

　　等到A公司终于感觉情况不对，准备对C公司进行打压时，却发现C公司利用自己巨大的体量优势，已经建立了自己的钢铁厂和商混站，甚至准备自己制造研发盾构机和造楼机了。

　　这一变化让A公司的高管再也坐不住了，C公司打破了行业原有的规则，让A公司的项目的利润率也逐年下滑，zui主要的是，越来越多的小公司发现，很多所谓的高精尖技术，只不过是依靠垄断自己制造的概念罢了。

　　这一变化让A公司更多的工人沦为“低保户”，也让越来越多的人成为了红脖子。

　　是谁的错？当然是C公司的错，是那些做出把项目层层分包出去，让我们变成皮包公司的高管的错，C公司和我们公司的叛徒一起剥夺了我们工作的机会，所以才让我们的生活如此困难。

　　在这样的环境中，天降猛男川总横空出世，红脖子们终于找到了自己的大旗。

　　川总宣布要参加年底的董事会选举，他主张踢掉所有的施工总承包商、物资供应商和劳务公司。成立自己的项目部，物资供应公司和劳务公司，这样大家就都有工作可以干了。

　　原来的公司高层当然不允许他这么做，于是调集了所有媒体对他进行攻击，甚至还使用制造车祸的方式阻止他竞选。

　　红脖子们不掌握财富，不掌握媒体，但他们却掌握选票，于是川总成为了A公司历史上首位被董事会其他成员一致反对却成功当选的董事长。

　　但是，他的目标能够实现吗？

　　而C公司能不能承受住这波挑战呢？