在互联网平台用工模式下，远程办公已成为在线新经济的一个重要发展板块，但互联网平台远程办公在立法与实际执行层面所面临的双重挑战不容忽视。保障新就业形态劳动者的劳动保障权益，已成为劳动争议审判实践中涌现的新挑战。为深入贯彻党的二十大精神，学习**法治思想，并促进良好的就业环境与法治化营商氛围，华东政法大学创新训练计划项目的团队成员袁瑞果、赵宁宁、姚思依，于2024年8月17日实地探访了上海市松江区劳动人事争议仲裁院。

针对实践团队学生提出的问题，上海市松江区劳动人事争议仲裁院两位仲裁员作出了耐心、详细的答复、分享与探讨。经此探访，团队成员收获颇丰，受益匪浅，学习到了在劳动仲裁实务中处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件中的处理原则及改进方向：其一，仲裁员须谨慎认定劳动关系，着重考察人身从属性；其二，审慎认定远程办公工时长，综合考量多项证据是处理该类案件的难点也是突破点；其三，完善现有法律，更新工伤认定标准是完善劳动者保障的应有之义。团队依据3886份裁判文书、956份调研问卷以及长达3万字的访谈资料，运用了SWOT-PEST分析和SPSS实证分析方法，旨在从仲裁院的角度出发，深入了解劳动者权益保障的现实难题及其应对策略，将理论知识与实际操作相结合，把青年学生的创新思维转化为实际行动。