本文主要讨论了中国公募基金行业薪酬改革及其影响。文章指出，近两年来，“降薪”“限薪”已成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其在近期，随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。文章强调，薪酬改革在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。在传言和最终的落地方案中，300万元成为一道分水岭。年薪超过300万元就要退还的消息瞬间引爆市场，明星基金经理的接连离职也被猜测与薪酬有关。
文章进一步指出，巨大的鸿沟与错位背后，反映出的其实是公募行业面临的最大危机——信任缺失。过去几年高速发展的公募基金行业，已经走到了一个十字路口，正在向高质量发展持续转型和迈进。在薪酬改革持续深化的背景下，如何兼顾效率与公平、如何在“勒紧裤腰带过日子”与留住优秀人才之间获取平衡、如何重获投资者信任，都成为亟待解决的问题。
此外，文章还探讨了公募行业对基金经理的考核方式以及明星基金经理“出走”背后的原因。最后，文章认为，公募行业需要通过提升投资者获得感、幸福感和支持实体经济发展来实现高质量发展。具体而言，公募机构应树立买方价值观，积极发展投顾业务，加强负债端服务能力建设；同时，要建立认知、交易和关系的闭环，通过传播“收益=时间 波动”的理念，提升投资者的风险认知能力，用账户资金规划和资产配置引导客户资金配置在不同风险收益特征的产品上，降低其波动性。