公司优化员工时，赔偿方式通常如下：

经济补偿：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高年限不超过十二年。

违法赔偿：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

以上是基于《中华人民共和国劳动合同法》的常规赔偿方式，具体操作需遵循相关法律法规。