微博基金组合怎么升级的。今天我们就来聊聊这个话题。首先我们要明白一个概念，就是微博基金组合。简单来说，微博基金组合就是一个专门投资微博的基金。这个组合的特点就是每个月都会有固定的收益，并且在不同的时间段，收益也不一样。比如说，如果你是在1月份购买的，那么到了2月份，你就可可以获得一定的收益，而如果你是在3月份购买的，那么到了4月份，你就可以获得一定的收益。这样的话，就可以保证你的资金不会缩水。

1、如何看待微博里设有基金购买入口？

优质回答1：

这是一种商业行为，互联网企业通过科技创新提供了各种应用，在充分竞争当中取得胜利的少数几家，甚至一家，它们将获得在这个细分领域中的绝大部分用户流量，这就是最早一批互联网企业提出的谁占领了用户的入口，谁就取得了决定性的胜利。比如外卖领域中只剩下‘饿了吗’和‘美团’，个人自媒体领域被‘今日头条’绝对垄断，公众自媒体由“微博”占据大部分份额等等。


当这些企业通过大规模的投入取得了决定性胜利之后，随之而来的就是如何将‘流量变现’的问题，所有的互联网企业目前提供的绝大部分都是免费服务，在用户端很难获得让资方比较满意的回报，最终如何将庞大的用户群体和流量变成实际的经济效益？目前比较通用的做法是广告和定向导流，而问题中提到的基金购买就是一种定向导流的形式。


原来基金公司更大的代销渠道是银行，可银行覆盖到了也仅仅是一部分群体，而互联网企业的覆盖范围是无边界、无特定群体的去进行信息的推送，比如一个只关心‘范冰冰’的用户也可以在访问范冰冰微博的时候看到某支基金的广告，甚至可以通过大数据整理之后，对这位用户推送一直投资方向是影视媒体行业的基金。


最著名的嫁接互联网企业后取得巨大成功的就是天弘基金，当余额宝的真名还叫天弘增利货币基金的时候，无人知晓无人关注，当阿里把它包装改名叫‘余额宝’，并且通过阿里系旗下所有的渠道进行推广后，天弘增利货币成为了1.8万亿规模的庞然大物，每年为天弘基金创造18亿的管理费效益，其中当然也包括支付给阿里庞大的代销费用。


因此，无论是基金公司，还是互联网企业，他们都有强烈的冲动进行互相合作，未来您不仅在微博上能够看到基金购买入口，饿了吗，美团，或者直播软件都有可能牵手基金公司。

优质回答2：

你所有的邻居都买车了，你眼红么？人家都发财了，你也想分一杯羹，谁都想吃一口蛋糕，要么就是好像大家都搞了，就你没搞，会被这个社会淘汰，这就是中国的市场经济，什么赚钱，大家都去做，管你好的坏的，反正人家也做了 ，人家只是接了口通道而已，对于微博来说，人家只是一个中间商，人家只是想赚点差价，至于后期怎么样，人家是有免责协议的，和他没关系，对于这种互联网公司，要上个通道是简单的要命，就这随便一搞，又可以赚钱了，干嘛不做

2、【Tiktok】字节跳动的股权结构是什么样的？它真的可期吗？

字节跳动是中国公司么？答案是否定的！字节跳动是一家美国资本控股超过70%，VIE结构的中国注册公司，也可以说是控制权被剥离的中国壳公司。

字节跳动是资本的宠儿，去年估值750亿美金，目前应该超1000亿美金。最新战略新融资里传老虎基金投资超370亿美金，Pre-IPO融资中，包括软银愿景、KKR、泛大西洋投资等深度参与。

根据wind企业库，公司已经经历了9轮融资。

2012年3月9日开展了天使轮，融资额500万元，顺为资本、晨兴资本参与。

2012年7月，字节迎来A轮融资，融资额500万美元，SIG海纳亚洲独家投资。

2013年5月B轮，俄罗斯投资集团DST独家投资字节5000万美元。

2014年6月C轮融资1亿美元，红杉资本、新浪微博基金领投。

2016年12月D轮融资，建银国际、红杉资本投资10亿美元。

2017年9月迎来E轮融资，投资总额2亿美元，老虎基金、美国泛大西洋投资集团参与。

3、对于“灰色 *** ”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

优质回答1：

“灰色 *** ”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色 *** ”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。

举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳 *** ，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到 *** ，可是经过反抗无效，只能被迫与小明 *** 。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色 *** ”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己 *** 后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力 *** ，但实际上个人觉得也算 *** 。

“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明 *** 后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。

最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色 *** ”是指熟人之间违背女方意愿而 *** 的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。

优质回答2：

“灰色 *** ”应该是一个新名词。 *** 是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下， *** 案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些 *** 案例，受侵害的女性报案率要大很多。

“灰色 *** ”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的 *** 犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。

“职场潜规则”之类的“灰色 *** ”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与 *** 犯罪没有什么区别。

彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色 *** ”，一样属于 *** 犯罪。

优质回答3：

一名退休的老刑警告诉我：灰色强 奸特别的可怕，凶手基本上都是熟人，只要有了第1次那么绝对会有100次，而受害者一般都不敢报警，默默地承受这份伤害，时间一久，给心理带来很大的疾病，有些女性甚至选择轻生。

什么是灰色强 奸呢？为什么这么多人没有听过？

灰色强 奸一般存在熟人之间的事情，双方都是认识的，而且关系不错，这两人之间发生某些关系，根本无法判断到底是自愿还是被强迫？

一般事情发生以后，基本上受害者女性都不会报警，也不敢报警，为了自己的名声，为了不破坏自己的家庭，只能自己默默承受这方面的伤害，有了之一次，这些凶手就会以各种各样的理由实行第二次，第三次甚至更多次。

就是处于在这种情况下，所以才被称为“灰色强 奸”。

那么“灰色强 奸”和“职场潜规则”是一回事吗？

两者之间相似度90%，“灰色强 奸”一般存在于：同事之间、师生之间、朋友之间、亲友之间等等。

而“职场潜规则”只是存在：同事之间的事情。

除了这点不同以外，两者之间没有任何区别。

“灰色强 奸”案例

2017年刚刚大学毕业的小娜，被分配到某公司实习，这份工作对于小娜来说十分重要，迫切想要得到转正。

只有24岁的小娜，长相甜美，很快成为公司的公认美女。

当时就被她们这个部门的经理看上，为了能够接近小娜，每天都会安排些小娜完不成的工作，这样自己才能接近她。

每次经理并没有发火，而是语气特别的和善耐心地指导小娜。

久而久之，两人之间的关系越来越熟悉，在一次聚会的时候，因为一场游戏，经理知道小娜的需求，想要快速地转正，然后当上一名职位，在这个公司里面大展身手。

写到最后：

当我们遇到这样的事情时，该如何避免灰色强健或者职场潜规则呢？

①、面对有人提出条件诱惑你和他在一起的时候，这个时候一定要冷静，不能用自己的尊严换取一些利益，一旦有一个开头，那么将永无止境，不管是面临灰色强 奸还是职场潜规则，在利益方面，要学会自觉远离和拒绝。

②、面对一些职场潜规则，只要自己不介入当中，不成为这件事情的当事人，那么也就不会被卷入这场规则当中。

③、女性朋友更应该自尊自爱，女性最值钱的不是她的能力，而是她的自尊自爱，如果在面对异性朋友的骚扰，之一时间，你选择远离，选择拒绝，那么不管是灰色强 奸还是职场潜规则？都不会在你身上发生。

面对这些事情时自己要有足够的防备之心和坚定的意志，