知名公募基金迎来新任总经理
11月8日,浙商基金公告称,刘岩自11月6日起担任该公司总经理,原总经理王波因个人原因同日离任。资料显示,浙商基金拥有14年的发展历史,是浙江省首家公募基金公司,也是业内最早一批开始探索AI智能投资的公募基金公司。业内人士认为,如今总经理人选的落定,或为处在AI战略转型期的浙商基金带来全新的前景。
![刘岩履新浙商基金总经理](/d/file/p/2024/11/4282515682928138859.jpg)
公告显示,刘岩历任埃森哲(中国)有限公司资源行业事业部咨询顾问、浙商金汇信托股份有限公司信托业务部门信托经理、万向信托股份公司信托业务二部总经理、万向融资租赁有限公司总裁。
刘岩在2007年开始从事商业智能(Business Intelligence)分析和数据挖掘工作,通过商业智能大数据挖掘企业多维数据,如财务现状、非数字化图片、流程数据等,进行企业经营状况分析。商业智能是人工智能的早期雏形,刘岩在此领域积淀较深。
浙商基金拥有14年的发展历史,截至今年三季度末,其公募基金管理规模超过490亿元,非货规模345亿元。
“AI”一直是这家公司的特色化标签。在多年的技术迭代下,浙商基金坚持“AI”内核,致力于以更丰富、更高效的资产管理方式,为投资者创造长期价值。
浙商基金表示,刘岩“以投资者为核心”的理念与浙商基金高度契合,接棒浙商基金后,将一如既往秉承诚信经营的理念,在复杂多变的市场环境中,不忘初心,珍惜投资者的每一分钱,为投资者创造长期价值。
当下,公募基金行业已进入高质量发展大时代,浙商基金也处于较为关键的发展阶段。业内人士认为,刘岩作为一位同时在人工智能领域、金融领域和企业战略规划领域拥有丰富经验的人才,或给AI战略转型期的浙商基金带来全新的前景。
今年以来,公募基金公司的高管变动较为频繁。据上海证券报记者不完全统计,截至11月8日,今年以来的变动数已超260次。
比如11月4日,规模超千亿元的国联安基金新任总经理唐华上任。这距离原总经理王琤今年6月因退休离任、暂由常务副总经理兼首席投资官魏东代任公司总经理,已时隔约4个月。
近期,格林基金孙建波、信达澳亚基金冯明远,也都卸任了副总经理一职。除此之外,朱雀基金、融通基金等也出现了高管变动。
业内人士认为,公募基金高管的流动属于正常现象,审慎选择下的高管变动,有利于增强公司对环境变化的适应性、提升管理能力、甚至增加新的资源。然而,近些年来,部分基金公司高管更替频率过快,导致公司发展效率不高。过于频繁的高管变动,很可能对公司的管理、投研团队的稳定性等各方面产生影响,股东方不妨给予公司更多的时间,制定更长的发展规划,而不要着眼于过短的成效。
同时,业内人士建议,基金公司也要加强高管团队的建设,保证管理层的稳定性,并制定更为长期的公司发展规划,实现可持续发展。
![刘岩履新浙商基金总经理](/d/file/p/2024/11/4282515682928138859.jpg)
公告显示,刘岩历任埃森哲(中国)有限公司资源行业事业部咨询顾问、浙商金汇信托股份有限公司信托业务部门信托经理、万向信托股份公司信托业务二部总经理、万向融资租赁有限公司总裁。
刘岩在2007年开始从事商业智能(Business Intelligence)分析和数据挖掘工作,通过商业智能大数据挖掘企业多维数据,如财务现状、非数字化图片、流程数据等,进行企业经营状况分析。商业智能是人工智能的早期雏形,刘岩在此领域积淀较深。
浙商基金拥有14年的发展历史,截至今年三季度末,其公募基金管理规模超过490亿元,非货规模345亿元。
“AI”一直是这家公司的特色化标签。在多年的技术迭代下,浙商基金坚持“AI”内核,致力于以更丰富、更高效的资产管理方式,为投资者创造长期价值。
浙商基金表示,刘岩“以投资者为核心”的理念与浙商基金高度契合,接棒浙商基金后,将一如既往秉承诚信经营的理念,在复杂多变的市场环境中,不忘初心,珍惜投资者的每一分钱,为投资者创造长期价值。
当下,公募基金行业已进入高质量发展大时代,浙商基金也处于较为关键的发展阶段。业内人士认为,刘岩作为一位同时在人工智能领域、金融领域和企业战略规划领域拥有丰富经验的人才,或给AI战略转型期的浙商基金带来全新的前景。
今年以来,公募基金公司的高管变动较为频繁。据上海证券报记者不完全统计,截至11月8日,今年以来的变动数已超260次。
比如11月4日,规模超千亿元的国联安基金新任总经理唐华上任。这距离原总经理王琤今年6月因退休离任、暂由常务副总经理兼首席投资官魏东代任公司总经理,已时隔约4个月。
近期,格林基金孙建波、信达澳亚基金冯明远,也都卸任了副总经理一职。除此之外,朱雀基金、融通基金等也出现了高管变动。
业内人士认为,公募基金高管的流动属于正常现象,审慎选择下的高管变动,有利于增强公司对环境变化的适应性、提升管理能力、甚至增加新的资源。然而,近些年来,部分基金公司高管更替频率过快,导致公司发展效率不高。过于频繁的高管变动,很可能对公司的管理、投研团队的稳定性等各方面产生影响,股东方不妨给予公司更多的时间,制定更长的发展规划,而不要着眼于过短的成效。
同时,业内人士建议,基金公司也要加强高管团队的建设,保证管理层的稳定性,并制定更为长期的公司发展规划,实现可持续发展。
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