光华基金怎么取出后多久可以卖出？赎回后多久可以卖出？赎回后多久可以卖出？这些问题都是投资者关心的问题。今天我们就来聊聊这个话题。首先我们要明确一点，就是基金的赎回是有时间限制的，不是所有的基金都可以赎回。下面我们就来具体了解一下。赎回时间有哪些？赎回后多久可以卖出？赎回后多久可以买入？以及赎回后多久可以卖出？这些问题都是需要注意的。今天我们就来详细说一下。

一、中国排名前一百名的大学有哪些？

优质答案1：

菜鸟来谈谈吧，欢迎大家关注菜鸟！*^O^*

因为对大学的排名有很多种版本，而且大家的意见也是不一致的，所以菜鸟多准备了几个版本的排名情况，希望对大家有一点参考作用。

一、软科给出的排名前100的高校



这是软科给出的最新排名。讲真的，这些带有浓浓盈利性的排名机构，大家看看就行了。大家觉得软科给出的排名是否靠谱呢？

二、校友会给出的排名前100的高校








上面这个是校友会给出的最新中国大学前100位的高校，菜鸟始终觉得不管怎么排名，大家的争议都比较大。毕竟，这种机构想盈利或者是发展，总要有点办法。所以，这个排名是否靠谱，大家看看，参照一下吧。

三、QS给出的排名前100的高校


这是QS给出的最新中国大学前100的排名，可能和上面两个机构的排名又有所偏差。菜鸟觉得这是正常的，因为这三个机构的对排名的评价机制都不一样。所以，这三个给出的排名都是大同小异，或者可能是截然相反的。但大家心里有个评价的标准，至于学校好不好，只有自己读过才知道。但还是牌子很响亮的。看看就行。

优质答案2：

对于国内高校排名的话一直都是存在各种各样的版本，不一样的排名机构，排名方式不一样。排名的结果自然也就不太一样，像国内主要存在的排名机构有校友会、科教版等方式。一个公正的排名需要参考生源质量、科研实力、科研成果、社会影响力等方面的因素。

并且对于学校的排名的话，我个人的意见和看法是，仅限于参考。如果说根据排名来选择报考学校的话，完全是不现实的。主要参考的依据是专业、往年的录取分数、自己兴趣爱好等方面。如果说报考学校看排名，那是不负责任的说法，仅限于了解、参考罢了。

以下是关于校友会对国内院校的排名情况：

优质答案2：

基础技能知识

《明明白白看年报》：很适合入门者，贴近中国特点，详尽且叙述通俗易懂。

《财报像本故事书》：比上书稍微粗略，更贴近一些案例讲解。

《股市真规则》：很好的投资手册，对于企业竞争优势的讲解很具有参考性。

《聪明的投资者》：价值投资3大原则，教科书般阐述什么是严谨理性。

《巴菲特的护城河》：从中可以初步理解高价值企业的基本特点。



投资哲学及理念

《巴菲特教你选成长股》or《巴菲特致股东的信》：窥视巴菲特投资思想的标准书籍，但是翻译效果实在不敢恭维。

《彼得.林奇的成功投资》：基本面分析以及成长股投资方面很好的案例库，6种企业分类法非常具参考性，但是更具有故事性而缺乏可操作性，属于启发类文章。

《约翰.聂夫的成功投资》：保守型投资者也很大放光芒的原因。

《邓普顿教你逆向投资》：不但有逆向投资的精髓，还有大量的投资数据。

《穷查理宝典》：有趣而深刻的思维方式，没有招数却尽是心法。



投资史及延伸知识

《投资者的未来》：光华四射的投资巨作，增长率陷阱概念让人受益匪浅，一部穿越时空指向未来的经典之作。

《股市长线法宝》：几乎回答了长期投资的一切问题，极为翔实，但稍显学究气，仍不失为一部经典。

《漫步华尔街》：从历史中审视投机风潮，并以有效市场理论审视各种投资 *** 的大作，逻辑性强，但辩证过程比最终的投资建议要出色。

《曹仁超论战，轮势》：华人作品中唯一具有投资历史观的一部作品，但稍显散乱，更贴近中国话题。


最后，看是一方面，理解感悟实践是最重要的。

三、如何写出一份漂亮的简历？

优质答案1：

*** 出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【之一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的之一印象，帮助你通过HR的之一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT *** 技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

优质答案2：

我针对大学生求职的简历指导一下，因为现在正值春季校招季节。有点长哦，希望对大家有用！

写以下文字不容易的，原创。

日常的人力资源管理工作过程中，从电子 *** 、现埸 *** 每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘者写简历时需注意问题及事项，在 *** 上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。

值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈谈作为应届大学毕业如何成功地向用人单位推销自己。是不是简历装饰得华丽些：或贴一张艺术照，或做一份高分的成绩单，或用相纸打印出来等等。这样能吸引用人单位的眼球吗？这样对自己申请一份新的工作是正面影响大还是负面影响大呢？如何才能 *** 一份精确描述自己情况的简历和作好面试准备呢？笔者认为应从以下四个方面：

一．什么叫简历？简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二．简历应写什么？对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在

（1）个人突出能力

（2）在校学习成绩

（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出 *** 此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公 *** 写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学 *** 中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三．为面试作好准备准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2．衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4．对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5．通常在校园 *** 会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责 *** 的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6．自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。7．对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8．对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

9．投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

10．一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

四．勇于叩开用人单位大门拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。与人分享知识是一件很快乐的事，若能与人分享快乐将会是一件更快乐的事，

愿所有即将踏上和已在求职路上行进的所有大学生都能找到适合自己的工作平台，并在此平台上得到应有的发挥，为构建和谐社会做出积极贡献！