华润银行因一场管培生校招违约风波被推至舆论焦点，同时也引发了公众对银行管培生的关注。作为银行管理人才的“储备力量”，银行管培生通常需要通过约两年的培训和不同岗位的轮岗，才能确定最终职位。然而，在这个过程中，部分管培生因实际培养方案与应聘承诺方案不一致、轮岗时间过长以及无意义感增强而选择另谋高就；另一部分则在轮岗过程中熟悉业务细节、积累经验，为未来职业发展奠定基础。
由于不同银行的管培生差距较大，为了避免“假管培、真打杂”的情况，分析人士建议应聘者在应聘前应深入了解银行工作的特点、岗位类别和管培生的培养方式，对于银行口头承诺的事项尽量推动落实到书面签署的协议中。同时，银行也应在官网公示校园招聘及人才培养方案，保持人才招聘和培养的透明度，接受社会监督。
此外，华润银行因网传“违约反而让应届生赔1万元”的话题引发关注。华润银行回应称，对于管培生培养方案变更的信息，由于轮岗方案在持续优化调整，相关人员确实存在表述不清晰、传达信息不准确的问题。目前，该行已与本届管培生进行了充分沟通和解释，并未如网传因方案调整仍索要违约金。