房地产产业链分析报告。从行业发展趋势来看，我国房地产行业正处于转型升级的关键时期，在政策调控、市场竞争加剧的背景下，企业面临更大的挑战。报告显显示，2020年，中国房地产开发企业500强销售金额合计达到9.8万亿元，同比增长8.5%。其中，碧桂园、万科、恒大三家龙头房企销售金额均超过了5000亿元。在这样的背景下，房企之间的竞争愈发激烈，不少房企为了提升自身的市场竞争力，纷纷通过降价促销的方式来吸引购房者。

1、为什么房地产行业一直在 *** ？

优质回答1：“房地 *** 的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎

简简单单的几条，就给你说清楚。

  1. 企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“

  2. ”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地 *** 税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有 *** ，基础岗位一般当地 *** 。

  3. ”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？

  4. 淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。

  5. 高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。

  6. 大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为标准划分的。


大部分外界看来，房地产行业人员流动很大，一直在 *** ，其实是被营销端的人员 *** 误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实处于性质也会更新很快。

优质回答2：

主要有3个原因：

1、流行性大，年轻人扛不住前期的积累期就转行了，人员流失

2、行情衰退，目前政策倾向于房住不炒，买房者更多的是观望，开放商也在收缩投资，房价快速上涨的预期下降，炒房的少了，以前一个月成交3单，现在3个月都不一定成交一单，更是加大了人员流失，特别是没有客户资源的新人以及想转行的老人。

3、人海战术，一套房子成交，中介费上万很正常，1个人开单，可以养活一个团队，10个人，有2个人开单，公司就能继续生存下去，这是一个概率游戏，所以人员多，通过竞争，优胜劣汰，留下的都是精英，开单率高

优质回答3：很多人讲，金融、互联网和房地产是中国人才流动最强的三个行业。

金融、互联网和房地产行业都是人员流动较大的行业，这是由这三个行业的性质决定的。在这里我们只分析房地产行业。

房地产行业是短周期行业

一般来说房地产项目的开发周期在2-3年，最长的不超过5年。一直奉行高周转的碧桂园甚至提出了“三四五线城市456高周转模式”，也就是4个月开盘，5个月现金流回正，6个月滚动到下一个项目。项目开发结束后团队就要进行整合或调整，这样的高波动先天性决定了人才的稳定性。

优质回答2：

360行行出状元，给自己定个目标，出去闯闯，外面世界很大，你要出去看看。

优质回答3：

你好很高兴回答这个问题
关于卖房有前途没？不想坐办公室了，工资太稳定了，想辞职去卖房子？你有这样的想法是很多都想的问题，曾经我遇到过这样的问题，自己坐办公室觉得朋友做销售每个月都比我领的钱多，最终没听家人的话辞职了，做销售后才知道原来并没有自己想象的那么好，每天要站8个多小时，周末还要加班，没有节假日，因为别人休息的日子也是销售人员最忙的日子。后来后悔也来不及了！
作为一个过来人的经验我个人建议是：
一、不到非要换工作的地步，不要轻易放弃你曾经经过努力而得到的稳定工作。
二、如果你觉得你有很多人脉，非常适合去卖房子，那可以挑战一下自己。
三、你的想法也是别人想的，他也很羡慕你的办公室稳定工作。
以上是我的个人经验和建议，希望可以帮助到大家，如果喜欢可以关注十评论点赞谢谢

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